Ce mercredi 9 octobre 2024, le cabinet Robert Half a publié son guide des salaires. Ce rapport annuel, qui “dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions”, notamment dans les métiers de l’IT et du numérique, permet aux dirigeants d’entreprises, recruteurs, salariés et chercheurs d’emplois d’appréhender les dynamiques de leur secteur, afin d’évaluer correctement leur potentiel et “d’initier des négociations salariales éclairées et productives”.

Pour concevoir ce rapport, qui détaille notamment les grilles de salaires par percentiles, les tendances de recrutement ou les fonctions les plus recherchées, le cabinet de recrutement spécialisé a commandé une enquête auprès de 1 500 répondants “avec une méthodologie de collecte de données en ligne”. Les sondés sont issus de petites, moyennes et grandes entreprises des secteurs publics et privés, précise Robert Half. Voici les principaux enseignements du rapport.

Un ralentissement des hausses salariales en 2025

Le rapport met en lumière un premier constat : les hausses salariales ralentissent, avec une progression de 2,9 % en 2024, contre 4,7 % en 2023. “Cette édition reflète bien la situation : si les hausses salariales se poursuivent, elles sont plus modérées qu’en 2023, en cohérence avec le ralentissement de l’inflation”, qui s’élève à 2,5 % pour l’année, selon la Banque de France. Cette tendance est particulièrement marquée dans certains secteurs clés, dont l’IT et la finance, qui ont bénéficié de hausses significatives en 2022 et 2023, rappelle le cabinet Robert Half. Et qui restent donc rémunérateurs.

Les fonctions IT & digital continuent à augmenter (+2 %) mais de façon modérée. Certaines fonctions en forte demande comme QA Tester ou Chef de projet IT enregistrent toutefois des augmentations significatives, complète le cabinet de recrutement.

Un décalage persiste toutefois entre les attentes des salariés et “les capacités budgétaires des entreprises” : seuls 35 % des salariés, tous secteurs confondus, jugent que leur salaire reflète leur niveau d’expertise, d’expérience ou de responsabilité. “Parmi ceux qui pensent que leur salaire n’est pas adapté, 41 % souhaiteraient une augmentation entre 10 et 20 %”, complète le rapport, qui prévient que 26 % des sondés changeraient immédiatement d’emploi en obtenant une hausse salariale de 20 %.

Pour obtenir cette précieuse augmentation de salaire, le cabinet Robert Half rappelle que “l’atteinte des objectifs de performance reste clé”, même dans un marché en forte tension. En effet, 48 % des employeurs effectueront une évaluation des performances pour attribuer une augmentation, tandis que 23 % les augmenteront “uniquement pour que leur entreprise reste compétitive sur le marché”.

La grille des salaires des métiers IT et digital en 2025

Dans le secteur du digital, le poste de product owner (ou product manager) est celui qui propose la rémunération la plus élevée en début de carrière, avec un salaire annuel avoisinant 45 000 €. Cette fonction, tout comme celle de growth manager, offre également les meilleures perspectives d’évolution : un profil expérimenté qui “possède toutes les compétences clés” peut obtenir un salaire annuel de 70 000 €. Dans ce secteur, voici les fonctions les plus rémunératrices en début de carrière ;

• Product owner : 45 000 € par an,
• Data analyst : 42 000 € par an,
• Growth manager, responsable marketing digital : 40 000 € par an,
• Consultant digital : 38 000 € par an.

Concernant le secteur de l’IT, comme l’an passé, c’est la fonction de directeur sécurité des systèmes d’information (DSSI) qui offre la meilleure rémunération, à la fois pour un profil inexpérimenté (100 000 € par an) et expérimenté (170 000 € par an). Le poste de technicien réseau est celui qui offre la rémunération la plus basse, avec un salaire annuel de 35 000 € en début de carrière et pouvant atteindre 42 000 € en fin de carrière.

Découvrir la grille salariale correspondant à votre métier

Les compétences et les métiers les plus recherchés dans l’IT et le digital en 2025

En matière de recrutement, les perspectives “restent positives”, assure le cabinet de recrutement spécialisé. Bien que la conjoncture économique soit incertaine, 25 % des entreprises interrogées envisagent de créer des postes en CDI en 2025, notamment destinés à des experts de l’intelligence artificielle ou de la sécurité, et 48 % prévoient de maintenir leurs effectifs. Voici les quatre fonctions qui seront les plus recherchées en CDI par les recruteurs en 2025 :

• Key Account Manager,
• Chef de projets IT,
• RSSI,
• Responsable infrastructure.

En termes de soft skills, les entreprises sont en quête de profils adaptables, dotés d’un esprit créatif et collaboratif et capables de résoudre des problèmes. Côté technique, elles recherchent surtout des experts en :

• Intelligence artificielle, automatisation et machine learning,
• Cloud,
• Business intelligence et reporting services,
• Data science et database management.